“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。

傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”

“办法可多了！”安无恙回答。

“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。

“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。

“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。

“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。

“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。

“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。

“只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责。”安无恙说明。

安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”

“若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问。

“有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”

“那有人起诉或者是申请仲裁呢？”傅宇航补充。

“申请仲裁和起诉干什么？我们的降薪计划通过了工会审核，完全的合法合理。”安无恙双手一摊。

“即便有些细节处理瑕疵，有人真的申请仲裁或者起诉，我们公司有专门的法务团队和对方周旋。”安无恙说明。

“哪怕我们真的败诉了，但只是一审败诉而已，然后我们还能上诉。”安无恙追加。

“这一套流程处理下来，拖延