年轻老师就难了，刚开始工作就是慢慢摸索，偶有心得就变成了“一招鲜”，当然也不乏那种天才，天生就是吃这碗饭的。

“老板，听说通过培训考核，拿到‘张安认证’的讲师，工资起步五万一年？”

签新合同的时候，赵一万有些小激动，他可是元老级员工，而且是正式员工，他当然也想拿讲师待遇而不是助教待遇。

不过张大安上半年都没有组织培训考核，定在了八月，赵一万就算激动也只能等。

“你放心，拿到我的认证，工资当月就涨。而且我计划等将来业务做大了，搞点项目分红。有我做公司门面，只要你们自己不犯浑，包你们吃香喝辣。”

“嘿嘿……”

别的赵一万都听不进，但这个他是真听得懂，早先五个全职三个兼职，最懊恼的就是那三个兼职老师。

虽然这个暑假也都决定全职了，但总归是差点儿意思。

老板这么牛逼，以后真要是越做越大，他们这第一批正式工和兼职工，肯定会有差别。

至少在老板心里，不可能是一回事儿。

“张安教育”的薪酬标准出台，跟“张安教育”的公司执照下来是同一天，讲师起步薪资跟原先学校中的职称荣誉挂钩，地级市的“教学能手”能在“张安教育”这里拿到八万一年，更厉害的老教师，张大安则是开到了十五万一年的惊人水平。

龙头企业的研发岗项目负责人，现在跑京城也就是十万一年左右，只会埋头干活的那种，弄不好十万一年都没有，想要赚得多，只能南下宝安。

毫无疑问，张大安开出这个级别的薪资，就是铁了心的招兵买马，并且不惜从地方名校中挖名师。

当然，他也不是乱挖的，“张安教育”的机构特性，注定不需要那些有傲气的高水平教师，因为这里不是学校，教师作为公共服务型行业，在学校和在营