“不是，邱局长，已经开了两次招生会了呀。中考复读生就已经满员三百个，高复班我原计划是八个班四百个，第二次招生会扩到十一个班，这多出来的一百五十个学员，已经打乱了我现在的计划。”

张大安也没有骗邱建民，而是简单说了两个数字，“我现在一线讲师三十个，又不是常规的学校，授课内容的密度可以降低。我这里强度很高的，难道我把仅有的三个管理岗也填进去当一线讲师？”

“你还缺多少人？我是说按照现在的情况，你正常安排教学计划，要多少人？”

“五十四个，一门课一个主讲两个副讲或者一个主讲一个副讲加一个助教。人工成本非常高，硬支出是公办学校教师工资的十倍，加班工资是双倍，而且我制定的薪酬待遇，课时费也不低。”

“这我晓得，这我晓得……”

连连讪笑的邱建民也是尴尬，他如何不知道张大安光老师的工资支出就要两百多万接近三百万，这个事情他还帮忙隐瞒，没有大范围的传播。

不过在沙洲市的老师圈子里其实都知道了，否则也不会现在这般热闹。

可不是只有“招生热”，还有“涨薪热”，尤其是排名第三第四第五的高中，率先提高了教职工待遇。

但提待遇不是那么简单的事情，学校没办法从上面要财政，只能是自筹资金，是从学校经营性项目中拿出来的钱。

比如在市区的高中，通常围墙内外的小卖部，都是承包制，有的甚至还有门面房。

还有像校友捐赠这种，好一点的学校，每年多点少点总有。

整体上来说，聘用制还是能谈涨薪的，当然前提是老师水平摆在那里。

正常有编制的老师反而没办法吃到涨薪红利，只能等上面的政策变化能不能让自己赶上。

像“张安教育”这种逆天薪资待遇，在大城市或者已经开