随着时间的推移，元界智控的发展也在稳步前行。

在公司成立一周之后，开始陆续有人前来应聘，不少人都是被元界智控开出的待遇吸引过来的。

公司的待遇在嘉宁市的业内中位数水平还要高出15%，对求职者有不少的吸引力。

不过有的人看到元界智控是个刚创立的小作坊，而且还是一对年轻情侣办的公司，感觉比夫妻店都不靠谱，瞅一眼摇了摇头就走了。

到了公司成立的第十天，元界智控迎来了五个新员工的入职，都是年轻的应届毕业生，但不是双一流大学毕业，不然也不会跑来元界智控应聘。

公司现在的要求也不高，能招到人，且满足基本要求，愿意加班就行。

初创阶段资金有限，也不可能大规模招人，那么人手肯定是不足的，加班就不可避免。

半个月后，公司陆续有15人入职，总共招到了20人，完成了计划的三分之二。

后续再招10人左右就会停止对外招聘，直到公司第一款产品推出销售并获得收入才会进一步扩招。

……

公司成立的第二十天。

上午10点，陆安放下了手头工作，召开了一次全体员工大会。

所有的员工包括陆安和孟秋颜两人总共22人全部都在场，入职的20位员工基本上都是清一色的年轻人，有17人是应届毕业，且所有人都不超过30岁。

“今天这场会议是公司成立以来的第一次全体会议，我不喜欢长篇大论，一句话，公司距离破产倒闭只有半年时间。”

陆安环视着在场的员工有条不紊地说：

“公司的账面资金，剔除其它成本开支，只够给大家发半年的工资。”

“半年后如果做不出产品无法实现创收盈余，意味着将面临资金枯竭，到时候连工资都发不出来。”