何亮环视几个同事滔滔不绝地说：“讲道理，产品都做出来了，效果如何咱们也都看了，赢面巨大，反正我是究极看好，你们呢？跟不跟一把？”

几个同事面面相觑，张闻捷随后说道：“我现在很纠结，想跟，但又怕押错注。”

旁边的同事也说道：“等这义肢产品的市场反馈后再决定要不要跟才是最稳的，但老大偏偏要我们一周后就决定，不行权就视为自动放弃，这个实在有点坑。”

听到这话的何亮顿时道：“你这家伙，人长的不帅，事想得挺美。”

“到时候义肢卖得不好远不及预期，老大的这个期权方案你还愿意掏钱行权吗？你都这么说了肯定是不愿意的，到时候白送你都不一定要，怕成为负资产累赘。”

那同事也是被他说的无言以对，何亮继续说道：“反过来讲，如果你是老板，产品到时候卖爆了，公司直接起飞，估值50个亿甚至更高，外部vc得知公司缺钱，都带着钞票过来抢着给公司融资。”

“这个时候作为老板你还愿意把价值50个亿甚至价值上百亿的股权资产，以估值5个亿给手底下的员工分享？”

“你会想，玛德凭什么？”

“仿生义肢的技术都是我一个人搞出来，你们既没有共担风险，也没有任何技术贡献，最大的贡献就是提高了仿生义肢做出来的效率而已，换一批人来协助也照样可以。”

“而且该发的工资都照常给你们发，待遇还比同业水平高出一节，也没有拖欠工资，该尽的义务都到位了，你们还想要公司股权？还想白菜价要公司股权？”

何亮的这话再次把那位同事说的哑口无言，几个同事也都承认陆安作为老板对员工是挑不出什么毛病，就算加班也给足加班费。

他们其实很清楚，决定去一家初创公司上班，就要做好加班没有加班费的心理准备。

因为