了你还要感恩他，呵呵。”

此话一出，孟秋颜一时间无言以对。

陆安缓缓说道：“资本的特性是无限增殖，要一些，就会想再要一些，还想要一些，直到把你吃干抹净。企业的发展需要资本，但不需要资本化，否则必然被资本异化。”

“其次，也是最关键的，这是一道选择题，你是选择与资本分享蛋糕还是选择与你的员工分享？”

孟秋颜说道：“看来你是选后者。”

陆安点头说：“不错，元界智控是高科技企业，我得把股份留下来用于招揽人才，尤其是顶尖技术型人才，用股份留住人才，因为自古以来干事业都是自己给自己干才会越干越有劲，员工手中有公司股权才更有主人翁意识，也更有主观能动性。”

“所以元界智控的模式是，把分给资本的那部分股权分享给全体员工。”

“等公司站稳跟脚了就要进行顶层设计大调整，包括股权结构设计，元界智控的全体员工有配股资格。你是高技术人才你对公司贡献大就多配置，你是基层员工，相对价值贡献小就少配置。”

显然，陆安选择走这样的模式，注定与追求无限增殖的资本利益不一致，因为存在天然的矛盾关系。

陆安说道：“这两种选择都有相对应的后果，你都要接受这种后果，凡事都有两面性，要辩证的看。”

“当你选择与资本共舞，那就必然与员工产生阶级鸿沟，你跟资本拿走企业90%以上剩余价值就不能指望员工会跟你阶级共情；而当你选择与员工共舞，那么你与员工之间就不再是阶级叙事逻辑，而是分工不同的叙事逻辑了。”

“咱们是做高科技的，需要成千上万的科技型人才，而且是越多越好，所以选择与员工共舞的叙事逻辑更能吸引天下的人才竞相投奔到你的麾下。”

“元界智控现在已经具备盈利能力，这是咱们不需要