自取，第一次机会没抓住，第二次翻盘机会也葬送掉，可一可二不可三，怨不得别人。]

公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。

最差的也是一个部门总监，对应职级是m4级。

唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是m2级，在初创团队30人力垫底。

这两人看到公司对他们的人事安排调整，李韬面色铁青，马俊强的脸色也是极其难看。

他们两个此刻的心里是有一万个不服，凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股，而且还都猛猛升职加薪了，结果自己没有原始股还只混了个m2级垫底。

和同期入职的那些人比较，这种巨大的落差，让他们两个心理严重失衡。

李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司ceo，那自己再差也得是个常务董事起步。

此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自己起码也是个董事。

但面对公司对他们做出的安排，他们的反应是，一怒之下就只是怒了一下。

到底是没敢跳起来反炒了陆安的鱿鱼，因为他们担心离职后，下家未必能有现在的待遇好，m2级对应的待遇是32.5万元的年薪，之后每年涨薪8%。

而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格，他们入职到现在也差不多快满一年，再有两年就可以配股了。

虽然只是虚拟股权，只有分红权，没有表决权，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏钱行权认购。

此外，新的方案是满足要求就肯定会有虚拟股权保底配置资格，他们两个也根据新方案结合公司目前的产品利润大体盘算过，作为公司的初始团队成