员工总觉得面对公司大boss大老板时，对方往往都是和颜悦色的，而自己的顶头上司一脸凶相，很大一部分原因就在于此。

基层员工们真正担心的是被顶头上司或自己所在部门的高管报复，有道是县官不如现管。

至于陆安能看到他们的真实信息，根本不担心，因为需要用到匿名发言的员工，往往就是想让高层主持公道。

不过任何事物都有两面性，社区的匿名机制有好的一面，也有不好的一面。

由于缺乏真实身份的约束，不用担心被报复，一些员工在社区上情绪失控，肆无忌惮的发表不负责任的言论，也必然会出现很多情绪化的吐槽，乃至骂街，而不是阐述客观事实。

这是匿名机制不好的一面。

但也有好的一面，而且好的一面更大，这也是陆安选择启用匿名机制的原因。

将来公司发展做大了，了解公司基层的成本也会大幅飙升。

陆安自己颇为乐意跟基层员工打打交道，愿意听大家的真实心声，未来元界智控规模大起来了，元界社区也是他了解公司运作和基层状况的重要渠道之一。

从基层员工的视角来看，公司大了以后，不可避免的会存在等级和部门墙，需要一个渠道发泄自己的负面情绪，或者献计献策建言。

从公司的中基层管理者的视角来看，他们一方面可以了解员工的心声，另一方面也会对元界社区有种敬畏，尤其是大boss直接担任社区超级版主，他们会在心里提醒自己：老板和公司高层是真的会去看、会去逛元界社区的。

如果有员工在元界社区上的吐槽，暴露的是自己部门的问题，会立刻采取措施去改进和回应。

当然，也不排除有些部门拙劣的中基层管理者不是解决问题，而是选择冒着风险去堵截掩盖。

但总体而言，元界社区肯定是会让公司的中基层管