区这么玩儿，这不是在损害管理者的权威吗？还允许游客访问，大尺度的枇判言论不是在破坏公司的形象吗？”

何亮顿时道：“这个帖主应该是个中基层管理者。”

方雨舟也加入讨论，他说：“如果有些获得了基层员工强烈赞同的文章帖子，但其中的事实却又是片面的、不符合实际的，明显误伤了被枇判对象呢？这又当如何？”

元界社区的机制，让公司的各级管理者颇有心理压力，尤其是中基层管理。

那个争议帖子，不太认同元界社区机制的人，基本都是中基层各级主管。

这时，与会的孟秋颜说道：“真理总是越辩就越明的，不辩，不说真话，问题被掩盖，但不会消失，反而危害更大。”

陆安笑道：“不错，让人说话，天塌不下来。”

“公司各级主管应当主动关心社区对自己主管部门的评论。你做对了什么没多少人在乎，但你做了错误的决定，犯了大错误，那就免不了会被员工评头论足，甚至被骂得狗血淋头。”

“我们需要这样的氛围，尤其是元界智控未来进一步发展壮大后，更是需要。”

陆安顿了顿，环视众人继续道：

“另外，如果员工不骂公司了，不批判公司管理者了，变得鸦雀无声了，说明员工抛弃公司了，这才是真正的灾难。”

“就是要通过元界社区这扇门，让全体员工成为元界智控的企业文化、价值理念的守门人。”

“有争议是很正常的，应当允许争议的存在，我们要做的就是让元界社区在争议中逐渐获得各级主管和基层员工的广泛认同，求得其中一个最大公约数。”

“所以，针对元界社区我提出‘三不原则’，不准扣帽子，不准打棍子，不准打击报复。”

……

这场内部会议结束之后，纪要内容便第一时间整理出来，