过了几分钟，孟秋颜来到了陆安的办公室。

“元界制造的组织框架和工人待遇我已经拟出了一个方案，你看看吧。”

陆安从她手里接过材料打开阅览，看完了子公司的组织架构，随后阅览了一遍薪资待遇的安排。

末了，陆安合上文件满意地点点头笑道：“没问题，就用这个方案，把材料拷贝一份出来给何亮。”

孟秋颜点点头：“好的。”

子公司元界制造是负责各种产品的生产制造，除了专业的技术工程师，同样也会招聘大量的流水线普工。

薪酬待遇方面，员工的基本工资具体数额依据面试时的岗位及其表现来定，高级技术岗位基本工资1万元/月起步，普工的基本工资则是5532元/月。

普工的加班费采用综合工时制，即超出标准工时的部分，按照1.5倍的比例支付，而法定节假日加班则按3倍工资计算。

加班费的计算基数为基本工资，且每月加班时间不超过40个小时。

元界制造的工厂的上班时间灵活采用“做四休二”制度，也就是工作4天休息2天，确保员工每个月有10天的休息时间。

但工厂是每天且全天都要有人生产作业的，周末双休日也要开工，总之生产是不能停。

倒夜班津贴根据不同的倒班形式发放，标准为20元、35或50元每班次。

员工可以享受年终奖，每年发放17个月薪资，季度绩效奖金和年度绩效奖金分别每年发放4次和1次。

综合来看，普工的月薪范围在8850元至11650元之间，税前年收入预计在10.62万至13.98万元之间，这涵盖了每月36小时的加班费和目标绩效奖金。

新员工的绩效奖金将根据实际时间进行折算，而具体奖金金额则受公司绩效和个人绩效的影响。