让企业丧失竞争力，就是只顾效率不顾公平的一种偏向。更何况加工资对效率也是有有利的一面，因为低收入者的收入增加能扩大消费，有助于平衡宏观的需求结构。”

说到这里，陆安停顿了片刻，环视了一众在场的与会者：“嘉宁市正在发生的变化就是最好的例子，与我公司达成战略合作的12家代工厂商来嘉宁市办厂，他们大量招聘工人，待遇大幅上涨，比同业水平的涨了一倍。”

“包括我们旗下子公司元界制造，如今扩大了2万人的员工招聘，他们的工资又比12家代工厂还高一大截。”

“有了高收入的未来预期，大家对未来的信心大增，大家敢买房买车、敢消费了，嘉宁市的经济因此大幅回暖，楼市止跌回升，不但止住了经济的下行，还迎来了拐点，上升势头异常明显。”

“如果王总的观点是对的，嘉宁市就不可能迎来现在这大好局面的转变。”

“所谓给企业员工高薪待遇会削弱我国产业竞争力不过是谬论，而实际上，经济发展到了这个阶段，市场经济的机制下缓解经济压力要做的事情一样也跑不了。”

“要是假装问题不存在，等回过头来看，经济形势的压力还是会倒逼着你不得不解决这些问题，到时候也还是这么个解法，可问题要积累到一起集中爆发，只会更严重。”

陆安的这番话有逻辑、有事实依据，论宏大叙事，讲的也比对方高了不止一两个档次，直接把对方怼得一阵哑口无言。

过了片刻，吴宏生觉得自己不能再沉默下去。

他微笑着环视众人缓缓地道：“各位的发言都很精彩，真理总是越辩越明的。”

“我们正在着力进一步疏畅政企沟通渠道，定期收集企业需求，此次座谈会面对面交流，大家的辩论也让我感受颇深。”

吴宏生转头看向几位与会的干部说道：“有关部门责任人要认真梳