“车间的考勤呢？会不会也是这样？”

办公室主任听得是满头大汗，本想着卖李天明个好，谁知道人家根本不领情。

“这不是小事，关系着工人的切身利益。”

说着，李天明将考勤表重重地拍在桌子上。

众人都知道，他这是借题发挥，接下来才是重头戏。

“绩效考核的制度，完善得怎么样了？”

一时间所有人的目光，都集中在了梁主任身侧的一个中年人身上。

这位是厂里生产科的马科长，李天明之前提出的绩效考核制度，就是交给他来制定，并且完善的。

被这么多双眼睛盯着，马科长感觉屁股底下像是长了钉子，下意识地站了起来。

刚要说话，就听见身旁的梁主任咳嗽了一声。

“有话就说，不用看别人的眼色。”

李天明的语气也渐渐变冷。

马科长咬了咬牙，壮着胆子说道：“李厂长，你提出的绩效考核，厂里的工人意见都很大，工人们不配合，这件事想要推行的难度很大！”

“哦！”

对于这些人会阴奉阳违，李天明并不感到意外。

他这段时间没来，就是因为早有察觉。

梁主任在电冰箱厂经营多年，身边怎么可能会没有一批对他言听计从的死党。

李天明之前不动，就是要给这些人一个错觉，等着他们一个个地跳出来。

现在看来，火候差不多了。

绩效考核是电冰箱厂内部改革的核心政策，要是连这个制度都推进不下去的话……

“意见很大？说说，都有什么意见？”

“这……”

马科长哪知道有什么意见，此刻也只能飞快的转动脑筋。

“工人们说……这个制度是在人为地制造贫富不均，是