“别！别啊！我错了，我知道错了还不行么？”看到周作为站起身，项前进忙不迭的拉周作为。项前进这事儿做的确实烦人了。

好歹人家周作为是明面上的领导，好家伙他一个总结性发言，人家怎么说？

项前进也是后悔，平日里在公司里面一言堂实在是惯了。

当然，项前进也不是因为想要一言堂而立规矩，他在公司基本上就是员工们有问题就讨论，争吵都是常事儿，甚至还有动手的时候。但是最后他让大家把建议摆在桌面上，最后拿出来一个可行的方案还得他来做决定。不过项前进做决定的方法很特殊，普遍都是一个方案两个计划，所以争论只要变成两大阵营不相上下，谁也劝不了谁的时候，那就两个方案一起做，直到一个方案搞不下去来了，那么另外一个方案就上去。基本上就是这样的，所以他就是习惯了。

大家都忍不住窃笑，坐在项前进对面的一个中年人笑着说道：“咱们项总在公司就是习惯了，我们也是。这谁不是呢？对了项总，我对你说的是同意的，而且咱们俩家公司的路数很像嘛，我们是做通讯的，也没有上市，而且我们主要的方向就是创新，我们不是为了压榨员工的劳动力，但是辛苦也是正常的，毕竟咱们现在的基础放在这儿，追赶就要付出。对吧？”

项前进笑着说道：“加班不代表压榨，老总您说的没错，咱们追赶就要付出，但是有一些人把公司的主要利润来源主要放在的了挤压员工的血汗上，员工不能出错，不能生病，不能有事情。一旦有，那就离职。这种情况叫什么？叫血汗工厂！为什么，他们主要的利润不来自于他们代工，而是他们对于工人的挤压，工厂的工人就像是橙汁一样，他们将员工挤压干了，然后丢掉。赚的是什么？低价劳动力的价格，这样的公司我说是不会长久的，不管你做多大，都不会长久的。因为他们的做法其实就是大工厂大机械生产时代的巅峰版本，虽然已