“另外，加一项心理测试。不是简单的问卷，是情景模拟。看他们在压力下的决策能力，在困境中的应变能力。”

“这个怎么操作？”周华问。

“设计几个典型任务场景。”王卫国说，“比如在陌生地域与上级失联，比如队员受伤需要独自决策，比如面对突发敌情。观察他们的反应。”

工作持续到深夜。

灯光下，四个人埋头整理。纸页翻动的声音，笔尖划过的声音，低声讨论的声音。

凌晨两点，初步方案完成。

王卫国揉了揉发酸的眼睛。

“今天先到这儿。明天开始，分头准备具体的考核内容。”

……

选拔通知以绝密文件的形式下发到各部队。

没有明确说明部队性质，只说是“军区特战人才选拔”，要求各单位推荐符合条件的骨干。

条件很苛刻。

年龄二十五岁以下，有三年以上军龄，参加过实战或重大演习，军事考核全优，心理素质过硬。

还要附加一条：有特殊技能者优先，如侦察、爆破、通信、医疗、地形判读等。

通知发出后三天，推荐名单雪片般飞来。

王卫国一份份看。

侦察连的排长，边防团的班长，炮兵团的观测员，甚至还有两个野战医院的卫生员。

总共三百多份推荐材料。

“这么多人，怎么选？”许尚看着堆积如山的材料。

“初筛。”王卫国说，“先按硬条件筛一遍。年龄超的，军事考核有短板的，心理测评有问题的，先筛掉。”

四个人忙了一整天。

三百多份材料，筛剩下一百八十份。

“下一轮，实地考核。”王卫国说，“把这一百八十人集中起来，进行为期一周的选拔集训。”