愚人节的阳光穿过西洛杉矶新办公地百叶窗，空气里有新家具的淡淡气味，混合着咖啡的焦香。

五个人，准确说是四个在场，一个在屏幕里围坐在铺满文件的桌旁。

《追光控股顶层架构与股权激励方案（草案）》的白纸黑字，在光影下显得格外郑重。

姜宇的目光缓缓扫过每一张脸。

周牧，头发有点乱，他是纯粹的技术之魂。

吴娜，坐得笔直，这位前工业光魔华裔眼里有火。

陈景明，新加入的北大光华才子，三十四岁，无框眼镜后的眼神冷静锐利。

大卫·科恩，前派拉蒙制片人，微微前倾的身体语言透着好莱坞老兵的期待。

还有十五英寸显示屏里的杨四微，bj此刻是凌晨，她毫无倦容，眼神明亮。

“追光控股，澳门注册。”姜宇的声音不高，“初始资本五千万美元，我出。你们五位，联合创始人。”

他顿了顿，让这个词的重量沉下去。

“各位，你们各自负责的子公司，光影数字、追光投资、追光影业北美、追光影业中国，将享有该子公司税后利润的5%作为年度分红。”

这份方案，远远超出了好莱坞甚至硅谷常见的技术骨干或高管的激励。

它不是简单的薪酬包，是将个人命运与公司命运深度绑定的合伙契约。

意味着如果整个追光系成长为巨兽，他们将是巨兽的一部分，不只是饲养员。

5%的子公司利润分红，则确保了短期与中期的直接回报，与经营业绩紧密挂钩。

陈景明最先打破沉默，他推了推无框眼镜，问题直指核心：“姜总，追光投资的初始资本和我的授权范围？”

“五百万美元以下不需要报告。”

姜宇看向他，“你的首要任务，不是赚钱，当然也要赚；年末之