片只是小本生意，利润微薄，想必薪资待遇也好不到哪里去。

更何况‘gamenova’这个名字，他连听都没听过，更是一家不知道哪里蹦出来的野鸡公司。

最重要的是，何国源信奉一个道理：‘湿毛巾’理论。

这是他的第一任上司讲给他的。

“公司把每个打工的人看作湿毛巾，把你的最后一滴水分榨干了，就会丢掉。”

不管他怎样充实自己，让自己变得无可替代，做别人的‘湿毛巾’的感觉始终是不太好。

如果可以，他更愿意自己去成立一家公司。

何国源清了清嗓子，冲着听筒那头问出了最关键的问题：“薪资待遇如何？”

一家名不见经传的小公司，甚至从名字来看似乎还是个做电子游戏的，必然不会是什么厉害的企业。

“年薪十万美元，如果何先生真如资料上写的那样厉害，还会有我们芯片子公司miova（新星半导体）的盈利分红合同。”

“嗯？”

何国源心中一惊，没想到对方一开口就是如此可观的薪资待遇。

要知道目前一名高级工程师的平均年薪，也才只有几万美元。

虽然这待遇仍然远低于自己当初在hk时高达50万的年薪，但对于北美来说，已经非常看的过去了。

更何论还有盈利分红这个大饼。

“你是认真的？”

何国源忽然有些恼火，觉得林立新怕不是一个喜欢恶作剧的小屁孩，

“gamenova……我还是第一次听到这个名字，贵公司是从事电子游戏业务的？”

“没错，我们总部就在加利福尼亚，如果何先生感兴趣，可以来见面详谈。”

林立新直接丢出了杰拉德已经关门了的videosoft的地址，而不是自己的街机厅。