拥有麻省理工金融工程学士学位，背景干净，沉默寡言，顺利应聘进入cfc纽约总部运营支持部的一个边缘岗位。她的任务不是窃取核心交易机密，而是像一只安静的蜘蛛，潜伏在信息流的节点，捕捉那些正式公告之外，却能揭示公司真实状况的杂音....员工士气，流言蜚语，异常的行政流程。

今天下午，她借口去其他楼层送一份无关紧要的跨部门文件，经过人力资源部所在的区域时，敏锐地注意到几个平时紧闭的小会议室都亮着灯，门外隐约能听到压低声音的、长时间的谈话。这并不罕见，但频率和气氛有些不同。

更关键的是，在茶水间旁的碎纸机旁，她无意中瞥见垃圾桶边缘露出一角被揉皱的打印纸，上面似乎有劳动力裁减和遣散费方案模板的字样，虽然大部分内容被遮挡，但结合近期公司禁止使用个人打印机打印敏感文件，要求集中到指定加密打印机的规定来看，这很可能是一次非正式或提前的准备工作泄密。

她没有去捡那些纸片，那太冒险。但她记住了碎纸机旁那几个匆忙离开的背影所属的部门.....其中一人正是人力资源部负责薪酬福利的高级经理。

当晚，通过一份简洁但信息明确的报告送达理查德·沃恩的私人设备：“cfc人力资源部门异常活跃，多场封闭会议。发现未妥善处理的疑似大规模裁员方案草稿碎片。迹象表明，内部可能正在秘密准备远超常规比例的裁员计划，或在为极端情况预备文件。”

沃恩看着这份报告，脸上没有任何表情，只是眼中那抹冰冷的讥诮更深了。“大规模裁员....在刚刚获得救助，宣称流动性无虞之后？”他低声自语，“不是节流，是预备失血过多时的截肢。或者，是知道某些收入来源即将永久枯竭。”

他立刻召集核心团队。“调整策略。市场还在为信贷额度争吵，我们在他们看到裁员之前，把空头仓位，尤其是短期期权，再推