招牌太响亮，而是他开出的工资太招眼，薪酬比其他公司招的同类岗位，最少上浮有十个百分点。

这年头的招聘广告还是比较靠谱的，不像多年后，某个岗位明明写着是月薪八千加，跑过去一看，怎么底薪不到两千？最后一问，特么的又是那套挑战高薪的忽悠策略。

自然，薪酬比其他公司高一些，接到的应聘电话也就多一些。

一开始，顾恒还想挑战一下人力资源主管的职位，对应聘人员进行面试。

然后，喜剧发生了。

那是某个凉爽的午后，顾恒在会议室坐等前来面试的人。

第一个，怯怯的走进来，瞧见只有顾恒一人，以为同样是来应聘的，立刻长出了一口气，抓着顾恒开启唠嗑模式，愣是好半天没让顾恒插上嘴。

好不容易，顾恒逮住机会自保家门，那人直接傻眼了，原本很溜的嘴皮子变得不利索了，说话都开始有点结巴了。

有了第一个的前车之鉴，在面试第二个人时，顾恒带上了工作牌，等到人进来后，顾恒不爽快了，那是什么看人的眼神？见哥年轻，就以为哥是关系户吗？没听过年轻霸道总裁这词吗？

第三个，总算正常了点，有什么答什么，可到最后结束时，这个符合五官端正要求的妹子竟然在起身和顾恒握手时，偷偷挠他手心。

这下彻底没法玩了，顾恒只好把江诚叫来，让长相看上去更显老成些的江诚当主面试官，他在一边旁听。

花了五天时间，公司终于满员，财务行政以及营销策划人员，一共招了十五人，另外技术部那块，也由江诚亲自把关，扩充到了十五人的团队。

至此，公司员工正式突破三十人，初步有了一家正规公司该有的气象。

在新老员工相互磨合的过程中，发生了一个比较有趣的插曲。

后进公司的那批员工大都是些有过工作经验