有同样的大平台。

至于为什么要把扣扣单独列为假想敌，原因有很简单：

因为顾恒接下来要进军的社交平台，有很大可能被被腾训视为竞争对手。

不仅仅只是用户这一块，还有今后要涉足的其他领域，都会产生竞争。

………

回到湘市后，顾恒先是去了许耀祖的游戏策划部视察，接着是恒创科技，最后才折返到十五楼，组织江诚等技术人员进行开会。

项目即将正式进入研发阶段，他这个掌舵者，无论如何都是需要出面的。

除此之外，还必须强调，眼下的闭关修炼是必须的，今后的前景，是远大的。

不过，真正让技术部所有人员欢欣鼓舞的，还是顾恒提出的奖金激励制。

以一年为时限，产品提早一个月面世，基层技术员每人两万奖金，中层每人五万奖金。

提前两个月，奖金翻倍！

空口白话，始终都没有实质的物质奖励来的鼓舞人心，看着大家一个个摩拳擦掌的模样，顾恒就此结束了立项前的动员会议。

接下来，顾恒将江诚和两位中层叫到了办公室，单独开会。

对于底层的技术员工，他们要做的只是完成上边安排下来的任务，只需要保证足够的热情，把应有的水平发挥到位就行。

可管理阶层却不同，他们要考虑的事情有很多，需要从较高的层面去分析看待问题，要着眼全局，高屋建瓴。

会议正式开始后，人人网三个字，从顾恒嘴里说出。

人人网，即人与人交流互动，分享个人动态的网站。

这也是他们今后很长一段时间要攻关的项目！

简单介绍了下其属性，顾恒就此打住，问出第一个问题：“如何破局？”

先有所保留，然后发问，既是为了考验，也是为了树立权威。