万大员工的薪酬待遇的确是行业数一数二的。

只有把员工薪酬待遇做好了，有余钱再去做慈善，那还差不多。

有人说，如果只有自己家企业提升薪酬待遇，而其他同行没办法承受，打破了行业的“规则”后，反而会使得自家企业成为“众失之的”。

沐阳很不认同这句话，既然提薪酬待遇是打破规则，那捐款捐过多，同样也是打破行业规则，你捐这么多，其他企业不捐，或者捐得少，岂不是让同行很难堪，不仅同行难堪，全国所有企业都难堪。

当然，不管出于什么目的或者情况做慈善，只要捐款了，或多或少，这种大爱精神值得敬佩。

沐阳管不了别人那么多，管好自己一亩三分田就好了，

对比一下万大集团，星海集团上半年营业额达到三百多亿元，下半年由于悍马ev预售火热，电池和电机会热销，带上悍马公司的营业额，破一千亿不是问题。

至于税前利润，破三百亿很随便，吊打万大集团，同样吊打所有民营企业。

民营企业五十强，去年排名是第三，综合评分为9.70，在亿科和华威公司之后。

这个排名并不只是按照营业额来排，而且是各方面因素综合评比。

如果论营业额，不少公司超过华威公司了。

喆利集团排在民营企业五十强第20名，一三集团第22名等。

如果是明年年会，按照星海集团今年的情况，排在第一名应该没问题了。

老王演讲完之后，会有互动环节。

这不仅仅是演讲秀，而是商业论坛，相互交流学习的平台。

虽然暗地里看不惯对方，但在这个公开场所，争论完全是靠口才的，不可能发生骂街甚至斗殴的情况。

就像马芸和老王的“辩论”，两人互怼，就看口才如何了。

这一次