任武器，一时间，中国的企业就都傻眼了。

比如说，一家中国企业把衬衣卖到欧洲去，欧洲国家不看你质量如何、价格是否低廉，而是先问你企业里有没有虐待员工的情况，你的工人是不是能够享受双休。如果不能达到这些要求，那么欧洲国家就会以这件衬衣来自于“血汗工厂”为由，拒绝进口。这些巧立名目的贸易壁垒，在国际上还有一个非常漂亮的名字，叫做“绿色壁垒”。

早在几年前，西方国家刚刚兴起这些社会责任标准的时候，项哲等人就已经注意到了这个问题，只不过当时中国产品对西方市场的冲击还没有那么严重，西方国家巴不得中国商品更物美价廉一些，根本懒得装出那副悲天悯人的嘴脸，所以汉华暂时没有把这项工作提上曰程。

这一次，林振华在荆西偶遇了谢明诚，在闲聊的时候，得知她在国外专修的就是这些环境认证标准、员工福利认证标准等等，便起了要请谢明诚替汉华做这方面认证的念头。他在电话中把这个想法向项哲说了一下，项哲也非常赞成，觉得应当未雨绸缪，赶紧建立起一套符合国际标准的内部体系，以应对国外可能进行的刁难。中国刚刚和美国完成了入世谈判，明年就要加入WTO了，这些国际上的游戏规则，中国企业也该学一学了。

除了应付外国人的想法之外，林振华和项哲对于环保、员工保护等方面的态度也是非常积极的，他们也的确希望汉华能够在这方面做得更规范、更有效一些。

“小谢，如果你有兴趣的话，我们想聘请你担任我们集团的社会责任总监，先说明一下，这是没有编制的，我们可以向你提供100万元作为酬金，请你指导我们建立起一套符合国际规范的社会责任体系，你看如何？”林振华问道。

谢明诚喜形于色，“林总，你说的是真的？”

“君无戏言……好吧，我虽然不是君，也同样没有戏言。”林振华道。