说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。

一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。

但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。

至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。

在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。

种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。

若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。

没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。

会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。

胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。

四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。

原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。

不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。

之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。

恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。

如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。

没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。

同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸