,对企业的归属感以及认同感。”
“当员工获得与其付出相匹配的回报时,反而更有动力继续提升自己,为企业创造更大的价值。”
“道理很简单,他若不提升自己,他的竞争力就会下降,就会面临被更有竞争力的人刷下来的风险,进而会失去这份高薪待遇的工作,为了保住工作,这种自发形成的压力会使他更有奋斗精神。”
“何况在当前生活成本不断攀升的背景下,高薪待遇是基层员工维持基本生活质量和幸福感的必要保障。”
“房价、教育、医疗等刚性支出的增长,都在要求工资收入水平有相应的提升。把高薪待遇简单等同于‘养懒人’,是忽视了现实生活中面临的实际压力。”
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